1名から何名でも、必ずご採用いただけます。
15名以上採用される場合は、貴社独自のカリキュラムをカスタマイズいたします。

日本全国47都道府県、どの地域でも、必ずご採用いただけます。

ご相談いただいてから入社まで、6～8カ月かかります。
当社では、企業様から内定をいただいたあと、日本語や日本文化などの「入社前教育」をじっくり行います。また、決して齟齬や不備がないよう、家族説明や支援計画書作成なども徹底して行うため、この時間が必要となります。
今すぐ人手が欲しいという企業様には、海外人材入社までの期間、出張整備 ユーマッチ を20%オフでご提供いたします。

労働基準法違反やハラスメントなどがなければ、辞めません。
当社では、人材が入社後も、「定期面談」「野菜ボックス宅配」「24時間サポート」など、業界唯一のフォロー体制を設けています。企業様・人材の双方から「安心して一緒に長く働ける」と好評いただいています。

基本的にはインドネシア人材ですが、違う国籍の人材もご紹介可能です。
当社はこれまで、さまざまな国を視察してまいりました。自動車整備においては、日系車のシェアが90％以上と高く、日ごろから日本車に触れている方が多いインドネシア人材をおすすめいたします。

基本的には特定技能人材です。
ただし、過去の内訳は「技人国50％」「特定技能30％」「技能実習20％」ですので、どの在留資格の人材もご紹介が可能です。

自動車業界に強い基盤があるため、自動車整備士と板金塗装人材が主です。
ただし、特定技能14業種すべてのご紹介も可能で、建設業、介護、IT人材など多数の実績があります。

インドネシアは、日系車のシェアが90％を超えています。日本に対する評価や敬意が高く、「日本に就職したい」と希望する人材が多い国です。国民性は、忠誠心が深く、勤勉で明るく穏やか。また、インドネシア語と日本語は類似性が高いため上達しやすく、交通ルールも「右ハンドル・左側通行」など、日本になじみやすいこともポイントです。

インドネシアの教育機関や寮生活を通じ、日本の文化や就労する際の注意点などを徹底教育されています。
また、インドネシアの国民性として、柔軟性の高さが挙げられます。 例えば、イスラム教は1日5回のお祈りが必要ですが、まとめてお祈りするなど、日本での業務に支障がないよう工夫されている方がほとんどです。 受け入れ企業様に向けたガイドブックもご用意しておりますので、ご安心ください。